Chargé d'Accompagnement Socioprofessionnelle H/F - France Travail

La Régie de quartier de Bagneux, recherche son/sa chargé(e) d'insertion socioprofessionnelle- La Régie de quartier est une structure d'insertion par l'activité économique. Cette association loi 1901, contribue à l'amélioration de la qualité de vie des balnéolais et du développement de l'économie locale, offrant des prestations de qualité dans les domaines du second oeuvre, de l'entretien de locaux, des espaces verts et de la voirie. Il/Elle intervient aussi auprès des particuliers pour de la petite manutention, travaux et déménagement.La Régie de quartier Bagneux propose diverses activités, s'adressant aux salariés de la régie ainsi qu'aux habitants. Il s'agit de répondre aux besoins et attentes de chacun, en encourageant les initiatives citoyennes et une démocratie participative sur le territoire.
Responsabilités et missions : Sous la supervision de la directrice de la Régie de Quartier de Bagneux, le/la CIP sera en charge du suivi et de l'accompagnement socioprofessionnel qui comprend la mise en oeuvre opérationnelle du projet professionnel des personnes recrutées au sein de l'EI. - Diagnostic des besoins et définition du projet professionnel à mettre en place - Accompagnement individualisé des salariés en insertion dans leur parcours d'accès au marché du travail - Accompagnement à la remise à niveau individuelle ou collectives des salariés en insertion par le biais des formations en interne et externe - Entretien individuel régulier pour suivi du projet et planification des RDV qui concernent l'accompagnement social - Travail de coordination rapproché avec l'encadrant technique et les chefs d'équipe - - Le/la CIP organisera les recrutements avec l'encadrant technique selon les besoins en ETP et vérifiera l'éligibilité des candidats pour le dispositif d'IAE Le/la CIP sera amené à se rendre sur le terrain pour observer les CDDI en poste en collaboration avec l'ETI et les chefs d'équipe Le/la CIP organisera les bilans tripartites avec l'ETI et les référents de parcours. - A chaque sortie d'un salarié en insertion, (sortie + ou échéance des 24 mois) élaboration d'un bilan individuel de son parcours dans l'association - Le/la CIP organisera les formations en fonction du planning de travail et de l'enveloppe du PIC IAE. Il/elle assurera les demandes de prise en charge, le suivi administratif et les demandes de remboursement auprès de l' OPCO. Habitué à travailler en partenariat, le/la CIP établira et développera les contacts nécessaires avec les structures d'insertion et notamment : France Travail, la Mission Locale et associations du territoire etc. sur les thématiques du logement, de la santé, des démarches administratives et de l'accès aux droits etc. Il/elle met en relation les salariés avec les entreprises, anime un réseau des entreprises en vue des sorties positives ; assure le suivi des salariés en sortieMobilise les partenaires économiques dans le cadre du retour à l'emploi. Aussi, il/elle participera aux évènements du territoire pour l'insertion socio-professionnelle (forum emploi ; comité technique etc.) Le/la CIP rendra compte des résultats de son activité par le biais des rapports réguliers ou en réunion périodique avec toute l'équipe.Le/la CIP participera aux réunions d'équipe et/ou de partenaires et sera amené(e) à effectuer des comptes rendus et les rapports de fin d'année, notamment le rapport d'activité Vos compétences : - Autonome et Motivé (e) - Ecoute, prise d'initiatives sans outrepasser ses prérogatives- Pratique courante des principaux logiciels informatiques, pack office et autres- Bonne connaissance des acteurs de l'emploi, des partenaires du territoire, de l'écosystème de la formation et des financements existants notamment en IAE.- Connaissance de la plateforme de l'inclusion, des critères d'éligibilités de l'IAE et de l'ASP- Maitrise des techniques de recherche d'emploi

Experience: 2 An(s)Compétences: Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Relayer de l'information,empathie,ecoute,Bonne rédactionQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Recrutement
• Rédaction de rapports d'activité
• Autonomie
• Compte-rendu
• Pack Office
• Pro-activité
• Empathie